摘要：在工作中，领导的安排和制度是我们必须要遵守的，但有时候这两者之间会出现冲突，这时下属应该如何应对呢？本文将为大家详细介绍应对方法。

随着企业的发展，人力资源管理已经成为了企业必不可少的一部分。在人力资源管理中，下属的角色也显得尤为重要，他们需要遵守公司的制度和领导的安排，同时也要确保自己的权益不受侵害。

但是，在实际工作中，领导的安排和制度有时候会出现冲突，下属该如何应对呢？下面是几点应对方法：

1. 了解公司制度

首先，下属需要了解公司的制度，明确自己的权利和义务。如果领导的安排与制度相冲突，下属可以通过制度来维护自己的权益，让领导知道自己的做法是合法合规的。

2. 与领导沟通

在发生冲突时，下属应该积极与领导沟通，表达自己的意见，并说明自己的做法是为了更好地完成工作。此时，下属需要注意自己的语气和态度，避免因为情绪激动而影响沟通效果。

3. 提出解决方案

如果领导的安排与制度相冲突，下属可以积极提出解决方案，寻找一种既符合制度又能满足领导要求的方法。这不仅可以解决冲突，还可以展现下属的主动性和解决问题的能力。

4. 寻求上级支持

如果下属觉得自己的权益受到了侵害，可以向上级寻求支持。上级可以通过调解或者协商来解决冲突，保护下属的权益。

5. 保持冷静

在发生冲突时，下属需要保持冷静，不要把情绪带到工作中来。冷静思考问题，理性分析，找到最合适的解决方案，才是最好的选择。

领导的安排和制度是企业运行的基石，下属应该尊重和遵守。但是，当两者出现冲突时，下属需要灵活应对，保护自己的权益，同时也要尊重领导的决策，保持团队的和谐和稳定。